在曼联的管理层看来，削减开支似乎是一门不可或缺的“艺术”。不知是管理者们的“聪慧”还是格雷泽家族的一贯做派，俱乐部竟然选择在年底这个团圆的时刻削减员工的圣诞福利，真是让人开眼界。以往他们给员工发的100英镑奖金被一份40英镑的玛莎百货代金券替代，真是让人感叹，难道这就是所谓的“节俭之道”？或许，他们的经济学课本上真有一章讲解如何以次充好来提高“员工满意度”。

不出所料，这一举动引发了员工们的愤慨。一位失望的员工直言不讳：“现在情况真的更糟了。”果然，员工们的满腹委屈在无形中成了隐形的节日礼物，送给了高层那些在豪华办公室里自得其乐的人。还有人表示，至少在格雷泽家族统治下，家庭能够受到一定关注。可这样的“优先级”是公司存在的真正目标吗？

更令人哭笑不得的是，俱乐部竟然在削减250名员工后，还考虑到“团结”的问题，决定取消圣诞晚会。看起来，他们相信过与不参加派对其实是同样的事情，这种“宽厚”的管理风格简直令人叹为观止。有员工戏谑地说：“这奖金比我原本想要的多了40英镑”，仿佛这是多么无奈却又讽刺的幽默。

值得一提的是，曼联原本会为1100名员工举办盛大的圣诞派对，而如今的做法简直就像是向员工们传达着一个信号：在这家名义上的足球俱乐部里，员工的快乐实在是微不足道。看来，曼联希望通过这样的方法教给大家经济学的残酷：“冬天来了， 圣诞宴会不需要，至少依然有代金券。”

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